医务人员的薪酬向来是社会关注的话题之一，由于培养周期长、工作强度大、职业风险高、劳动时间长、技术含量高等特点，医务人员提供的技术服务和知识服务是否能匹配相应的价值。
以此建立符合医疗行业特点的，尤其是符合公立医院特点的医务人员薪酬制度，也是深化医药卫生体制改革的重要任务目标之一。
近日，针对全国190家医院，每家医院的19个热门科室，发布了一份《2021年度中国医院薪酬调研报告》。
其中以4个职称级别（正高、副高、中级和初级）的薪酬信息（固定工资、绩效工资、社保与住房公积金以及其他福利），筛选出多条薪酬数据，对目前中国医务人员的薪酬状况进行了呈现。
▶不同科室不同级别薪酬差距
报告显示，2020年中国医院员工薪酬平均约19.7万元，其平均收入最高的前五个科室为肿瘤科（22.1万）、普通内科（21.2万）、心血管内科（21.1万元）、内分泌科（20.7万元）、神经外科（20.5万元），而眼科（19.8万）、影像超声科（19.7万）、检验科（19.5万）、儿科（19.1万元）、超声科（19.1万元）等科室薪酬排名比较靠后。
▶不同科室薪酬分布
同时，职称对于科室间的薪酬影响同样较大，从图表可以看出，职称与收入成正比关系，职称越高，收入则越高。
近几年，由于政策红利和资本热捧，民营医院呈现猛烈的增长态势。
据国家卫健委发布的统计数据，截止2020年11月底，全国医院共计35112家，其中，公立医院11885家，民营医院23227家，与2019年11月相比，公立医院减少6个，民营医院增加1146个，这已是连续多年出现的现象，公立医院在不断“消失”，民营医院数量在一路走高。
但这一趋势在过去 2 年发生明显逆转，民营医院薪酬优势不再。（当然也不排除有个别优秀的民营医院仍然有能力支付超过公立医院的薪酬）
与民营薪酬差距进一步拉大的同时，公立医院的整体薪酬水平也略有上升（5%），公立医院垄断地位难以撼动，吸引大量高层次就诊人群就医，加上新冠疫情后公立医院地位备受重视，多方面因素叠加，民营医院发展空间受到影响，薪酬普遍下降。
反映到更具体的城市，上海地区医院薪酬高于全国平均水平78%，年薪35.1万元，各职称级别医生的年度薪酬都显着高于全国平均水平、且不同职级间差别明显。
一线、二线、三线城市的平均薪酬为 30.9 万元、18.2 万元、13.7 万元。相应的，平均薪酬越高的地区固定薪酬的比例越低。
报告显示，医院在改革过程中，绩效分配侧重于中级职称、初级职称。吐槽（收入受影响）的集中在一些高年资医生收入调节措施的受益人群，并集中在特定科室。他们的收益既受到医改大环境的影响，又受到医院内部收入调节小环境的影响。
此外，本次报告中还观察到薪酬分配向年轻医务人员倾斜的趋势。
一方面与前文提到的绩效工资措施有关，多地推出院长年薪标准，即便作为承接一定门诊量的院长，也会受薪酬封顶限制。
另一方面，由于高职级医生往往收入渠道相对多元（如学术交流、授课、互联网医院等），小幅度薪酬下调对其总收入影响不大，在疫情大背景下，医院薪酬总盘子不变，部分医院对职称最高的医生收入下调，同时提升年轻医生的薪酬，希望以此鼓励奋斗在抗疫一线的年轻医护积极性。
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