延迟退休来了!江苏 3 月 1 日起实施,对医生意味着什么?

2022-02-23


目前我国的退休制度是男性年满60岁,女干部年满55岁、女工人年满50岁,即可办理退休手续。


这个退体年龄框架,始于1951年2月23日颁布的《中华人民共和国劳动保险条例》,之所以切定这样一个退休年龄线,是因为当时我国的人均寿命不足50岁,而现在是70多岁。


随后几年来,延迟退休政策每年都成为热议话题,并全面征集意见。


今年1月30日,江苏人社厅印发《企业职工基本养老保险实施办法的通知》。通知明确,经本人申请、单位同意,报人社备案,职工可推迟退休,推迟退休的时间最短不少于一年。这一办法自2022年3月1日起正式实施。



这无异惊蛰春雷,是延迟退休的破冰之举。


那么,对于医生这样一个终身学习,并对体力、反应能力都有着较高要求的职业来说,延迟退休又意味着什么?



01
延迟退休大潮



社会一直以来对医生的认知,都是【越老越吃香】。在经过大量临床训练后,老医生往往成了经验与医术的代名词。


目前医生的法定退休年龄,是男性 60 岁,女性 55 岁(高级职称可申请 60 岁退休)。


从人均寿命与退休年龄两个维度来比较,我国医生目前的退休年龄并不算【】,事实上,据 2020 年卫生统计年鉴显示,我国执业医师中,12.4% 年龄在 60 岁以上;而执业(助理)医师年龄在 60 岁以上的有 10.9%,可以看出,仍有相当部分已经达到退休年龄的医生,仍然坚守在岗位上。


2020 卫生统计年鉴


医生本身培养周期长,工作(指拿工资)的时间、职业发展时间较短。


2015 年,柳叶刀刊登的文章 Female doctors in China: challenges and hopes 曾点出,中国女医生面临的另一个重要挑战是提前退休。女性医务人员的退休年龄为 55 岁(具有高级职称可工作到 60 岁),而男性可以工作到 60 岁。因此,30 岁左右从医学院毕业的女医生,职业发展的时间只有 25 年。


而延长退休,在经济因素之外,也能使长培养周期的医生群体,在事业上发挥更多的价值。



02
医生愿意延迟退休吗?



我们曾对该话题做过一个调查,共有 1380 人参与,包括 1099 名医生和 281 名医学生,在此次调查中,对于延迟退休年龄的做法,90% 的参与者不支持,只有 10% 表示支持。


特别是医生,平常工资本不高,就等着退休再返聘,赚点退休工资之外的外快,提高一点生活补给。


说实话,医院的主力,其实都是30至45岁之间的,这个岁数的基本上都有主治医师资格,有职称,有能力。45岁后,多多少少都有视力减退,50岁老花更明显,55岁还能做心肺复苏的,都算是很好体力了,60岁没有开始出现一点老年痴呆,就是老天保佑,65岁不用经常起夜,都万事大吉了。延迟退休对于他们来说,无异是再一次的摧残。



如果是手术医护就更麻烦。延迟退休以后,手术室主刀70岁,助手一个65岁,一个60岁,器械护士55岁,巡回护士50岁,麻醉师70岁,几个人都哆哆嗦嗦,颤颤巍巍。真是细思极恐!


这时候,除了个别大专家级别极具影响力的延迟退休有一定作用和意义外。



03
一刀切还是弹性?



对于医生来说,衡量胜任与否的标准并非【年龄】,而是【能力】。


在美国,医生没有强制退休时间,但在超过 65 岁后,必须接受年检,以评估医生的健康水平,确保行医能力。


医学是一门实践的学科,多年的实践经验,加之综合性事务的锻炼,年长医生在合理人力资源的安排下,能够为科室、乃至医院提供的远非单枪匹马。


2021 年 3 月,人社部中国劳动和社会保障科学研究院院长金维刚曾指出:延迟退休不会搞一刀切,不是规定每个人必须达到延迟后的法定退休年龄才能退休,而是要体现一定的弹性,增加个人自主选择提前退休的空间。这是延迟退休改革最大、最重要的特征。


你对推迟退休持何观点,欢迎留言!





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