医院里的四大科室,正在成为医护人员相继跳槽的重灾区!

2021-11-17

精神科、麻醉科

儿科、影像科、

是跳槽高发科室


之前,贵州省贵航贵阳医院在官网发布了一份措辞严厉的声明,称该院精神科主任带团队及 64 名患者跳槽的新闻,在医疗界甚至社会上引起轩然大波。


大家不禁要问:医生为什么要跳槽?医生患者“集体跳槽”,该羞还是该愤?


事实上,像贵阳医院精神科主任这样带大批患者跳槽的事件可能是偶然,但越来越多的一些科室医护集体跳槽或将成为大概率事件。


那么哪些科室将成为高发的跳槽科室呢?



1
四大跳槽高发科室


为什么出现标志性集体跳槽事件的会是精神科呢?这样还要从中国精神科医生的极度短缺说起。


根2015 年的数据显示,我国有 430 万严重精神病人,但精神科床位只有 22.8 万张,全国精神科医生数量有 2 万多名,平均每 10 万人口才只有有 1.49 名精神科医生。


精神疾病患者大多靠服药进行治疗,相对于其他医疗服务,收费较低,因此精神科医生无法给医院来带较多的收入,在综合性医院中,精神科医生往往不受重视。


承担了更多职业风险的精神科医生,却得不到相应的物质和精神回报。对精神疾病的不了解,导致了精神科医生时常被歧视。


仅仅是精神科医生缺口巨大吗?看看下面的统计就知道了。



统计显示:儿科医生缺口高达20万。其中,35岁以下医师流失率为14.6%,占所有年龄段医师流失的55%。


麻醉医生缺口高达 30 万,影像科医生缺口也是不少,此外急诊、康复、病理等科室医生及专业技术人员也非常紧缺。



2
影像科缺口巨大


近年来,为了解决看病贵的问题,全国各地都在降低医疗费用。以浙江医学影像检查费为例,平面 CT 的检查费只需 120 元。而影像科医生的诊断,并不另行收取费用。


然而每天平均 80-100 份 CT 报告,60-80 份磁共振或 120-150 个超声部位。即使每份报告只花上七八分钟,也需要 10 个小时才能全部看完。


巨大的工作量下,获得的成就感和收入却不成正比



3
跳槽还是因为:没有前景


历年调研结果中,晋升机会有限是导致跳槽离职首要原因,其次是多钱少。在面对令人身心俱疲的医患纠纷前,我们都能选择坦然接受,但是无法接受的是在看到了自己的职场天花板


薪资涨幅越高,跳槽驱动力越高。如果涨薪只有 10%,基本难以驱动一个医生跳槽,只有至少薪资涨幅达到 30~50% ,40% 的人才会选择接受新工作。



4
公立医院依然是跳槽首选


在跳槽选择中,公立医院因工作稳定、薪资福利体系的完善以及单位的品牌影响力大,依然还是求职者的主流选择。 66.8%的医务工作者跳槽都选择去公立医院,14.6% 希望跳槽去民营医院。


但是当前公立医院医生晋升机制比较单一,满是槽点的 SCI 论文一刀切的评审机制一直以来饱受诟病。



有些虽然医生临床技术很高超,但因为论文数量不达标,也一直在晋升的道路上徘徊不前。所以,许多医生选择出走。


但大部分人的离职道路并不顺畅,医疗行业和事业单位情况类似,即便是自己非常想要换工作,还要需要家人支持和单位放手。有的虽然家人和单位都同意了,高额的赔偿金却成为离职的拦路虎。


医生是一个需要长期规划的职业,跳槽不仅仅是工作地点的变动,涉及的还有很多,除了考虑薪酬待遇之外,我们需要做好各方面的前期准备。





医生的时间投入,除了与患者打交道外,更多的是在科研产出上,因为每一次的晋升材料都需要科研成果的支撑。


但没有时间、没有平台、没有资源,如何才能搞好科研?当然是找专业的科研团队做你的智囊团!


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