精神科、麻醉科
儿科、影像科、
是跳槽高发科室
之前，贵州省贵航贵阳医院在官网发布了一份措辞严厉的声明，称该院精神科主任带团队及 64 名患者跳槽的新闻，在医疗界甚至社会上引起轩然大波。
大家不禁要问：医生为什么要跳槽？医生患者“集体跳槽”，该羞还是该愤？
事实上，像贵阳医院精神科主任这样带大批患者跳槽的事件可能是偶然，但越来越多的一些科室医护集体跳槽或将成为大概率事件。
那么哪些科室将成为高发的跳槽科室呢？
为什么出现标志性集体跳槽事件的会是精神科呢？这样还要从中国精神科医生的极度短缺说起。
根2015 年的数据显示，我国有 430 万严重精神病人，但精神科床位只有 22.8 万张，全国精神科医生数量有 2 万多名，平均每 10 万人口才只有有 1.49 名精神科医生。
精神疾病患者大多靠服药进行治疗，相对于其他医疗服务，收费较低，因此精神科医生无法给医院来带较多的收入，在综合性医院中，精神科医生往往不受重视。
承担了更多职业风险的精神科医生，却得不到相应的物质和精神回报。对精神疾病的不了解，导致了精神科医生时常被歧视。
仅仅是精神科医生缺口巨大吗？看看下面的统计就知道了。
统计显示：儿科医生缺口高达20万。其中，35岁以下医师流失率为14.6%，占所有年龄段医师流失的55%。
麻醉医生缺口高达 30 万，影像科医生缺口也是不少，此外急诊、康复、病理等科室医生及专业技术人员也非常紧缺。
近年来，为了解决看病贵的问题，全国各地都在降低医疗费用。以浙江医学影像检查费为例，平面 CT 的检查费只需 120 元。而影像科医生的诊断，并不另行收取费用。
然而每天平均 80-100 份 CT 报告，60-80 份磁共振或 120-150 个超声部位。即使每份报告只花上七八分钟，也需要 10 个小时才能全部看完。
巨大的工作量下，获得的成就感和收入却不成正比。
历年调研结果中，晋升机会有限是导致跳槽离职首要原因，其次是事多钱少。在面对令人身心俱疲的医患纠纷前，我们都能选择坦然接受，但是无法接受的是在看到了自己的职场天花板。
薪资涨幅越高，跳槽驱动力越高。如果涨薪只有 10%，基本难以驱动一个医生跳槽，只有至少薪资涨幅达到 30～50% ，40% 的人才会选择接受新工作。
在跳槽选择中，公立医院因工作稳定、薪资福利体系的完善以及单位的品牌影响力大，依然还是求职者的主流选择。 66.8%的医务工作者跳槽都选择去公立医院，14.6% 希望跳槽去民营医院。
但是当前公立医院医生晋升机制比较单一，满是槽点的 SCI 论文一刀切的评审机制一直以来饱受诟病。
有些虽然医生临床技术很高超，但因为论文数量不达标，也一直在晋升的道路上徘徊不前。所以，许多医生选择出走。
但大部分人的离职道路并不顺畅，医疗行业和事业单位情况类似，即便是自己非常想要换工作，还要需要家人支持和单位放手。有的虽然家人和单位都同意了，高额的赔偿金却成为离职的拦路虎。
医生是一个需要长期规划的职业，跳槽不仅仅是工作地点的变动，涉及的还有很多，除了考虑薪酬待遇之外，我们需要做好各方面的前期准备。
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