Objective:this study explores the process of the development of an intention to leave bedside nursing. Method:the process was studied from the perspective of 21 nurses using the grounded theory method. Data were collected using semi-structured interviews and the constant comparative method of Corbin and Strauss was used for data analysis. Results:according to the participants, the two main categories, "social image of nursing", and "culture and structure of the bedside", were the contextual factors that influence why nurses are leaving bedside care provision. Disappointment with a perceived lack of progress or improvement in the clinical experience formed primary psychosocial concerns for the participants. Competence and a process of self-control were steps taken by the participants. These, associated with interventional conditions produced the outcomes of the loss of professional commitment and desire to leave bedside nursing. "Failure to integrate personal expectations with organizational expectations: in search of escape" was the central category of the study that linked the categories together. Conclusion:the findings of this study provide useful information about the needs of nurses for overcoming the intention to leave bedside care. The identification of this process can help in recognizing emerging problems and providing solutions for them. Objetivo:este estudo explora o processo de desenvolvimento da intenção de deixar a enfermagem de cabeceira. Método:o processo foi estudado desde a perspectiva de 21 enfermeiras utilizando o método da Grounded Theory (Teoria Fundamentada). Os dados foram coletados utilizando entrevistas semi-estruturadas e o método comparativo constante de Corbin e Strauss se utilizou para analisar os dados. Resultados:segundo os participantes, duas categorias principais, "imagem social da enfermagem" e "cultura e estrutura de cabeceira", foram os fatores contextuais que influenciam as razões para que as enfermeiras estejam deixando o cuidado de cabeceira. A decepção com a percepção de falta de progresso ou melhora na experiência clínica cria preocupações psicossociais primárias para as participantes. A competência e o processo de autocontrole são passos dados pelas participantes. Isso associado a condições de intervenção foram os resultados da perda do compromisso profissional que as leva a deixar o cuidado de cabeceira. "O fracasso em integrar expectativas pessoais e expectativas da organização: em busca de uma saída" foi a categoria central do estudo que uniu as categorias. Conclusão:os achados deste estudo proporcionam informação útil sobre as necessidades das enfermeiras para superar as intenções de deixar o cuidado de cabeceira. A identificação deste processo pode ajudar a reconhecer os problemas emergentes e oferecer soluções para resolvê-los. Objetivo:este estudio explora el proceso de desarrollo de la intención de dejar la enfermería de cuidado de cabecera. Método:el proceso fue estudiado desde la perspectiva de 21 enfermeras utilizando el método de la Grounded Theory (Teoría Fundamentada). Los datos se recogieron utilizando entrevistas semiestructuradas; para analizar los datos se utilizó el método comparativo constante de Corbin y Strauss. Resultados:según los participantes dos categorías principales ("imagen social de la enfermería" y "cultura y estructura del cuidado de cabecera ") fueron los factores contextuales que influenciaron las razones para que las enfermeras deseasen dejar el cuidado de cabecera. La decepción con una percepción de falta de progreso o mejora en la experiencia clínica causó preocupaciones psicosociales primarias en las participantes. La competencia y el proceso de autocontrol fueron considerados por las participantes, y esto asociado a las condiciones de intervención resultaron en la pérdida del compromiso profesional que las lleva a dejar el cuidado de cabecera. La categoría central del estudio que unió las categorías encontradas fue: "Fracaso para integrar las expectativas personales con expectativas de la organización: en busca de una salida". Conclusión:los hallazgos de este estudio proporcionan información útil sobre las necesidades de las enfermeras para superar las intenciones de abandonar el cuidado de cabecera. La identificación de este proceso puede ayudar a reconocer los problemas emergentes y ofrecer soluciones para resolverlos.

译文

目的:本研究探讨了打算离开床边护理的过程。
方法:采用扎根理论方法,从21名护士的角度研究了这一过程。使用半结构化访谈收集数据,并使用Corbin和Strauss的恒定比较方法进行数据分析。
结果:根据参与者的意见,两个主要类别是“护理的社会形象”和“床边的文化和结构”,这是影响为什么护士离开床边护理服务的背景因素。对临床经验缺乏认识或缺乏进展的失望情绪构成了参与者的主要社会心理顾虑。能力和自我控制的过程是参与者采取的步骤。这些与介入状况相关的结果导致丧失了专业承诺和渴望离开床边护理的后果。 “未能将个人期望与组织期望整合:寻求逃避”是将各个类别联系在一起的研究的中心类别。
结论:这项研究的发现为护士克服床边护理的需求提供了有用的信息。识别此过程可以帮助您识别新出现的问题并为其提供解决方案。
对象:在企业中发展的过程,以及在企业中发展的过程。
方法:对基础理论进行21世纪的透视。(Teoria Fundamentada)。科罗拉多州立大学分校的校徽和科宾大学和斯特劳斯分校的半合校课程。
结果:参加者,基本原则,“企业形象”和“企业文化”,以及“因人而异”,如“应有尽有”。参加竞赛的演说者和从业者所经历的成就的逐渐变迁。参加自动竞赛的竞争者。 Isso associado acondiçõesdeconvençãoforam os resultados da perda do compromisso profissionalque as leva a deixar o cuidado de cabeceira。类别中的中部类别为“类别中的预期合集”。
结论:作为必要的必要性,作为对dexar o cuidado de cabeceira的需求。一个确定性的加工过程中,由于解决了紧急解决方案而出现的问题,这是一个重新思考的问题。
对象:从工作室到电影院的探索,从电影院到电影院的演出。
方法论:扎根理论的实用理论21(TeoríaFundamentada)。 Los datos se recogieron utilizando entrevistas semiestructuradas; Para analyzar los datos seutilizóelmétodocomparativo constante de Corbin y Strauss。
结果:主体参与人(“enfermería社会影像”和“ cacucera y estructura de cuidado”)上下文关系因人而异。参加者在体验性进步方面的成就得到了极大的认可。参与者参加自动控制的能力和过程控制权之间的纠纷,以及在任何情况下都必须遵守的自动控制权。在中央美术学院就读的主题是:“对人的期望的整体构架:在商业上的期望”。
结论:失去了一切,失去了一切,失去了一切。紧急情况处理过程中出现的紧急情况,由解决方案产生。

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